Hoy en día las políticas laborales es un tema que cada vez toma más relevancia, sobre todo a inicios de año donde el estado de cada país se reúne para dictaminar procesos y cambios en la forma en la que la sociedad tiene su relación laboral.

En el caso específico de México, es aún más prioritario puesto que una población tan extensa y con historial de cambios profundos de manera estructural merece tener un espacio para recopilar las normativas más importantes para que trabajadores y empleadores tengan el conocimiento adecuado.

Estos son los 4 elementos más importantes de la normativa laboral de México para 2023.

NOM de teletrabajo

La NOM o Norma Oficial Mexicana destacó para este año todas las cuestiones del teletrabajo, una realidad que desde el 2020 se ha acelerado a causa de la pandemia.

En este caso la NOM fue la encargada de regular la salud y seguridad en el trabajo sabiendo que así como presencial, existen algunos factores que intervienen en el buen desarrollo laboral.

Para ello se crearon medidas en las que empresas con un porcentaje mayor a 40% de trabajadores remotos deben cumplir con las nuevas medidas que incluye la desconexión digital, programas de capacitación y calendarización de eventos presenciales para evitar el aislamiento social.

Reforma de las vacaciones

Esta es una de las noticias más grandes sobre la reforma laboral, incluye cómo se percibían las vacaciones en la que desde este año se duplicará el tiempo y la prima de vacaciones.

Anteriormente, el empleado tenía derecho a descansar 6 días legales anualmente, actualmente serán 12 los días que disfrutarán los trabajadores en México.

Además, aunque no se aumentó el porcentaje de prima vacacional si se verá una inversión mayor al cotizar sobre el doble de días.

aumento de salario mínimo

Dentro de todos los cambios anuales de un país, uno de los temas coyunturales es el aumento del salario mínimo, para este nuevo año 2023 el incrementó se pactó en un 20% llegando a 312 y 207 pesos mexicanos diarios en zona libre y el resto del país respectivamente.

Reforma de pensiones

Desde este año se incrementará el aporte patronal de pensiones, que según lo indicado para el año 2030 habrá pasado de 5.1 a 13.8 el aporte de empleadores, eso ligado a un acuerdo pactado de incremento progresivo anual.

En este punto aplicaría principalmente a los empleadores y se busca que en la brevedad esto también se traduzca en el aporte que realiza el estado desde su posición gubernamental.

¿Cómo deben prepararse las empresas para estos cambios en las normativas?

Naturalmente, el primer paso de las empresas es tener el conocimiento detallado de cuáles son los cambios y las variaciones que ha tenido la legislación laboral en el país, a partir de ahí describir cuales están relacionadas con la empresa en específico.

Desde Proware y como segunda medida siempre vamos a recomendar el uso de las nuevas tecnologías para que los procesos administrativos sean mucho más fáciles de ejecutar para las personas a cargo del talento humano.

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