Las reglas personalizadas en las empresas son lineamientos específicos con los que cuenta cada compañía y que van estrechamente relacionadas a las planteadas por el gobierno. En este artículo te enseñaré cómo controlar la liquidación de reglas personalizadas en empresas de más de 1000 empleados.
¿Cómo controlar liquidación de reglas personalizadas en empresas?
En la mayoría de los casos, las reglas personalizadas se realizan dentro de un proceso de liquidación de nómina en el que mes a mes se analizan novedades, caracterizaciones y complejidades que se hayan tenido durante el periodo.
Algunas de categorizaciones más conocidas son las reglas por periodo que actualmente delimita las 48 horas laborales semanales estipuladas en el código sustantivo del trabajo en Colombia
Sin embargo, se podrá delimitar con otras horas semanales según lo estipulado en cada contrato de cada colaborador. Adicionalmente la plataforma puede verificar cuales son las horas que han sido trabajadas para crear la novedad de horas extras o ajustar las horas si no se cumple con lo estipulado.
Además, la plataforma podrá gestionar los dominicales, que tienen un valor diferente a un día hábil y que puede ser sistematizado para que la misma plataforma calcule estas variables. Entonces.
¿Cuáles son los beneficios de las reglas personalizadas en Falcon Cloud?
- Toda la información contenida en un solo lugar.
- Sistematización de reglas que facilitará el proceso día a día.
- Liquidación de nómina mes a mes mucho más rápida.
- Menos probabilidad de errores humanos gracias a la plataforma y gestión tecnológica.
Estos solamente son dos de las múltiples reglas que se podrán gestionar en cualquier tipo de empresa y que mejorará la productividad en los procesos internos.
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