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Normativas legales laborales Colombia para el 2024

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Para las empresas siempre será importante conocer las normativas legales laborales Colombia para el 2022  y  los cambios que existen a nivel gubernamental y marco legal laboral en Colombia dentro del desarrollo de una empresa, sobre todo en procesos internos de horas, pagos, reglas y exenciones que deben ejecutarse para mantenerse al margen de la ley cumpliendo las normativas legales laborales en Colombia para 2022. 

En Proware pensamos en todas las actualizaciones que se vienen dando a través de estos meses para implementarlo en los servicios que ofrecemos siempre garantizando la productividad, acceso a la información y rapidez en procesos. La normatividad laboral en Colombia  de 2021 tuvo algunos cambios para 2022. Vamos a ver algunos de ellos:

Legislación laboral y Normativas legales laborales Colombia para el 2022:

Algo que va ligado a las normativas legales laborales en Colombia para el 2022 es la legislación laboral.

La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en el país. el Ministerio del Trabajo es la autoridad encargada de hacer cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto de empleados como de empleadores.

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Artículo 160 y 161 del Código sustantivo del trabajo

Este artículo tiene como objetivo conceptualizar y explicar todo lo referente a las diferentes jornadas que existen así como todo lo legal a partir de las horas extras y como pagarlas a los diferentes empleados de la compañía.

En este punto, con Falcon hemos avanzado mucho en esta tema, sobre todo en la capacidad que tiene la plataforma para adaptarse a los diferentes lineamientos que existen en cada país dado que pueden cambiar en algunas características.

Post recomendado: Cambios en la Jornada Laboral en Colombia para los próximos años

Ley 1823 de 2017

Esta ley se produce en pro de las mujeres lactantes, muchas veces no se había tenido en cuenta el proceso natural posterior al parto en donde son más los tiempos de lactancia que el cese de actividades que el gobierno le da a los padres cuando conciben.

En específico, este define los tiempos que las madres deben darse dentro de su jornada laboral para alimentar a sus hijos en espacios adecuados y con un control de horario obligatorio que Falcon cuenta en su plataforma en pro no solo de aplicar la ley sino de pensar en las mujeres que están empezando su vida de madre para poder equilibrar su vida laboral y personal de manera idónea.

Estos son dos ejemplos de 6 artículos en los que Falcon pensó para aplicarlo dentro del servicio que permite tener un control de empleados y una autogestión por parte del colaborador en diferentes temas.

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NORMATIVAS LEGALES LABORALES PARA EL 2022

Año tras año, las políticas gubernamentales y laborales cambian en todos los países, siempre existen nuevas iteraciones que las empresas deben adaptar dentro de sus procesos internos para cumplir con lo establecido.

 

Normativas legales laborales para el 2022

En este webinar te compartimos las actualizaciones de la normatividad laboral en Colombia 2022. Clic aquí para verlo

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