{"id":42318,"date":"2023-02-07T16:41:23","date_gmt":"2023-02-07T21:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/proware.com.co\/mx\/?p=42318"},"modified":"2023-05-30T19:10:23","modified_gmt":"2023-05-31T00:10:23","slug":"normativas-laborales-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proware.com.co\/mx\/blog\/normativas-laborales-mexico\/","title":{"rendered":"Esto es lo que debes tener en cuenta sobre las normativas laborales en M\u00e9xico en el 2023"},"content":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda las pol\u00edticas laborales es un tema que cada vez toma m\u00e1s relevancia, sobre todo a inicios de a\u00f1o donde el estado de cada pa\u00eds se re\u00fane para <strong>dictaminar procesos y cambios en la forma en la que la sociedad tiene su relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p>En el caso espec\u00edfico de M\u00e9xico, es a\u00fan m\u00e1s prioritario puesto que una poblaci\u00f3n tan extensa y con historial de cambios profundos de manera estructural merece tener un espacio para <strong>recopilar las normativas m\u00e1s importantes<\/strong> para que trabajadores y empleadores tengan el conocimiento adecuado.<\/p>\n<p>Estos son los 4 elementos m\u00e1s importantes de la <strong>normativa laboral de M\u00e9xico para 2023.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" 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ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/proware.com.co\/mx\/blog\/normativas-laborales-mexico\/#Reforma_de_las_vacaciones\" >Reforma de las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/proware.com.co\/mx\/blog\/normativas-laborales-mexico\/#aumento_de_salario_minimo\" >aumento de salario m\u00ednimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/proware.com.co\/mx\/blog\/normativas-laborales-mexico\/#Reforma_de_pensiones\" >Reforma de pensiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/proware.com.co\/mx\/blog\/normativas-laborales-mexico\/#%C2%BFComo_deben_prepararse_las_empresas_para_estos_cambios_en_las_normativas\" >\u00bfC\u00f3mo deben prepararse las empresas para estos cambios en las normativas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"NOM_de_teletrabajo\"><\/span><strong>NOM de teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p><strong>La NOM o Norma Oficial Mexicana<\/strong> destac\u00f3 para este a\u00f1o todas las cuestiones del teletrabajo, una realidad que desde el 2020 se ha acelerado a causa de la pandemia.<\/p>\n<p>En este caso la NOM fue la encargada de regular la salud y seguridad en el trabajo sabiendo que as\u00ed como presencial, existen algunos factores que intervienen en el buen desarrollo laboral.<\/p>\n<p>Para ello se crearon medidas en las que <strong>empresas con un porcentaje mayor a 40% de trabajadores remotos deben cumplir con las nuevas medidas<\/strong> que incluye la desconexi\u00f3n digital, programas de capacitaci\u00f3n y calendarizaci\u00f3n de eventos presenciales para evitar el aislamiento social.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforma_de_las_vacaciones\"><\/span><strong>Reforma de las vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Esta es una de las noticias m\u00e1s grandes sobre la reforma laboral, <strong>incluye c\u00f3mo se percib\u00edan las vacaciones en la que desde este a\u00f1o se duplicar\u00e1 el tiempo y la prima de vacaciones.<\/strong><\/p>\n<p>Anteriormente, el empleado ten\u00eda derecho a descansar 6 d\u00edas legales anualmente, actualmente <strong>ser\u00e1n 12 los d\u00edas que disfrutar\u00e1n los trabajadores en M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, aunque no se aument\u00f3 el porcentaje de prima vacacional si se ver\u00e1 una inversi\u00f3n mayor al cotizar sobre el doble de d\u00edas.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"aumento_de_salario_minimo\"><\/span><strong>aumento de salario m\u00ednimo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Dentro de todos los cambios anuales de un pa\u00eds, uno de los temas coyunturales es el aumento del salario m\u00ednimo, para este nuevo a\u00f1o 2023 <strong>el increment\u00f3 se pact\u00f3 en un 20% llegando a 312 y 207 pesos mexicanos diarios<\/strong> en zona libre y el resto del pa\u00eds respectivamente.<\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforma_de_pensiones\"><\/span><strong>Reforma de pensiones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Desde este a\u00f1o se incrementar\u00e1 el aporte patronal de pensiones, que seg\u00fan lo indicado para el a\u00f1o 2030 habr\u00e1 pasado de <strong>5.1 a 13.8 el aporte de empleadores, eso ligado a un acuerdo pactado de incremento progresivo anual.<\/strong><\/p>\n<p>En este punto aplicar\u00eda principalmente a los empleadores y se busca que en la brevedad esto tambi\u00e9n <strong>se traduzca en el aporte que realiza el estado desde su posici\u00f3n gubernamental.<\/strong><\/p>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_deben_prepararse_las_empresas_para_estos_cambios_en_las_normativas\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo deben prepararse las empresas para estos cambios en las normativas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Naturalmente, <strong>el primer paso de las empresas es tener el conocimiento detallado de cu\u00e1les son los cambios<\/strong> y las variaciones que ha tenido la legislaci\u00f3n laboral en el pa\u00eds, a partir de ah\u00ed describir cuales est\u00e1n relacionadas con la empresa en espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Desde Proware y como segunda medida siempre vamos a recomendar el <strong>uso de las nuevas tecnolog\u00edas para que los procesos administrativos sean mucho m\u00e1s f\u00e1ciles<\/strong> de ejecutar para las personas a cargo del talento humano.<\/p>\n<p><strong>En nuestro caso en particular ofrecemos Falcon Cloud,<\/strong> un servicio basado en tecnolog\u00eda y con apoyo de la informaci\u00f3n en la nube que permite tener un control automatizado del personal, reporte de ingresos y salidas, liquidaci\u00f3n de pre n\u00f3mina y creaci\u00f3n personalizada de reglas para la gesti\u00f3n de los colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres conocer c\u00f3mo funciona?<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/proware.com.co\/mx\/contacto\">Programa una demostraci\u00f3n del software<\/a><\/strong> y gestiona la fuerza laboral de manera profesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda las pol\u00edticas laborales es un tema que cada vez toma m\u00e1s relevancia, sobre todo a inicios 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